人事評価制度構築のために・・・①

長期雇用を前提とした新規学卒、終身雇用制度が動揺し、


新たな人事評価システムを導入しようとする企業が多い昨今、


「能力主義」ないし「成果主義」という言葉は、


それだけでは十分に機能しないということが、近年の状況で顕在化してきています。



もともと、企業はチームで行う以上、


個人の評価だけで評価することは組織全体の活力を奪うものです。



では、あらたな時代に対応した、「人事評価制度」はどうあるべきか？


少しずつ考えていきたいと思います。